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Polícia DOP

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Conta Oficial


Emblemas : [Explicação] Processo de Contratação 9YBbv9OPolicial da DOP
[Explicação] Processo de Contratação KiqEnl7Administração da DOP

em Sab 19 Dez - 16:27
Documento Explicativo sobre o Processo de Contratação
do Departamento de Operações Policiais
[Explicação] Processo de Contratação Captur10



As contratações são o meio de admissão no departamento em que o policial entra diretamente de uma patente superior, sem a necessidade de efetuar um alistamento. Atualmente o departamento possui o limite de patente de Oficial.

- Mas quem pode efetuar uma contratação? -
Todos os Tenentes+ estão liberados a contratar policiais para o departamento, desde que obedeçam aos seguintes limites:
Tenente/Supervisor contrata até a patente de Suboficial
Capitão/Ministro contrata até a patente de Oficial
Coronel/Comissário contrata até a patente de Oficial
General/Embaixador contrata até a patente de Oficial
Marechal/Procurador contrata até a patente de Oficial
Subcomandante/Acionista contrata até a patente de Oficial
Comandante/Chanceler contrata até a patente de Oficial

- Qual a forma correta de efetuar uma contratação? -
1° passo - Antes de começar qualquer contratação é fundamental verificar alguns aspetos do civíl, nomeadamente o placar de conquista e a data de criação de conta. Estes aspetos são importantes para limitar a patente máxima que a pessoa poderá receber. Verifique na lista abaixo a patente máxima que o policial poderá receber de acordo com os requisitos citados:

Patente máxima por placar de conquista e data de criação:
Sargento: 500 de Conquista + 1 mês de conta;
Cadete: 750 de Conquista + 1 mês de conta;
SubOficial: 1000 de Conquista + 2 meses de conta;
Oficial: 1250 de Conquista + 2 meses de conta.

2° Passo - Peça que o policial envie o seu Currículo Policial (lista onde este apresenta todas as polícias que frequentou e as respetivas patentes). Este processo é fundamental para avaliar a experiência do policial, mas não deve servir de base para a patente a atribuir no final de todo o processo.  Se ele disser que desempenhou cargos altos, como Capitão acima, descarte de seu pensamento o currículo dele, e continue os passos.
Lembre-se: currículos com patentes extremamente altas tendem a ser falsos.

3° Passo - Esse passo será muito complexo e subjetivo, ao ponto de ter que desenvolver métodos psicológicos para retirar da pessoa o máximo de informações possíveis, para que a contratação seja justa. Ao longo da discussão, terá que levar em conta: ortografia, poder de argumentação, capacidade de desenvolver frases coesas e coerentes, maturidade psicológica, e por último, podendo não ser tão importante, experiência no Ramo Policial. Você deve perceber, ao fluir do diálogo, o intuito da pessoa ao querer ser contratado na DOP, e a capacidade dela de desempenhar funções de nível alto.
Observação: Não dê cargos altos sem ter tido pelo menos uma conversa de 15 minutos com o contratado.

Possíveis perguntas para a entrevista:

- Por que motivo abandonou sua última empresa?
(Nesta questão queremos uma resposta completa. As respostas mais frequentes são: "não pagavam", "era ruim", "não gostei" - respostas estas que não irão servir como resposta à pergunta.)

- Por que motivo escolheu a DOP como uma possível futura polícia?
(Nesta questão queremos saber o motivo pela qual o policial decidiu juntar-se ao nosso departamento, o que atraiu ele.)

- O que pretende alcançar dentro do nosso departamento?
(Nesta questão o objetivo é avaliar a ambição de nosso funcionário, saber o que ele pretende em nosso departamento. Muitos apenas procuram empresas para conquistar qualquer tipo de sucesso/reputação.)

- Cite-me dois defeitos e duas qualidades suas.
(Qualquer bom superior deverá ser capaz de reconhecer seus defeitos e qualidades. Caso o policial não seja capaz de fazê-lo, idealize para ele uma patente inserida no baixo escalão)

- Na sua opinião, que características deve ter um bom superior?
(Assim como a pergunta anterior, um policial deve ser capaz de reconhecer as qualidades de um superior. Qualidades dessas que, geralmente, o policial usufrui.)

- Você se considera um bom policial? Por que motivo?
(Esta questão poderá revelar o perfil do policial que tem em sua frente. A resposta poderá indicar o perfil dependendo da resposta. Um bom superior deverá ser capaz de expor argumentos que comprovem que este seria ideal para um cargo "mais elevado".)

- Que patente considera justo receber em nosso departamento?
(Pessoas muito ambiciosas tendem a abandonar o departamento em busca de melhores oportunidades. Então, quanto maior for a patente que o policial considerar, menor deverá ser o cargo a receber.)



Após avaliar todo o decorrer da entrevista, atribua a patente que considerar justa ao policial.

Para postar uma contratação, basta clicar AQUI!
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